In der Begleitung von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen erleben wir seit vielen Jahren ein Spannungsfeld zwischen tiefer Frustration und der Sehnsucht nach Veränderung. Diese Sehnsucht ist häufig verbunden mit Ratlosigkeit, wie die Veränderung gelingen könnte.

Alte bewährte Strategien greifen schon länger nicht mehr und doch wird weiter auf sie gebaut. Immer häufiger hören wir – unabhängig von Arbeitsbereich und Hierarchie – Sätze wie: "Es sind menschenunwürdige Bedingungen, unter denen ich arbeite". Und dies in einem Arbeitsfeld, welches in einem hohen Maß mit einem tiefen Sinn verbunden ist, sowohl für jene, die darin tätig sind als auch für uns als Gesellschaft.

Getrieben von der zunehmenden Ökonomisierung im Gesundheitswesen fehlt oftmals der Mut, der eigenen Sehnsucht Zeit und Raum zu geben und vertrauensvoll hinzuhören. Selbstkritisch zu hinterfragen, ob der beschrittene Weg der wirklich einzig mögliche ist.

Immer dann, wenn Mut und Zeit da sind, erleben wir, dass Lichtungen entstehen, in denen die Beteiligten engagiert Verantwortung für sich selbst und für ihr Unternehmen übernehmen. So entstehen tiefgreifende Veränderungen für alle Mitarbeitenden und auch für die Patienten.

Wir wollen mit unserer Initiative der Frage nachgehen: Wieso verharren Menschen in Strategien, die sie selbst als nicht mehr sinnvoll erleben? Und was benötigen Mediziner, Pflegekräfte und Führungskräfte in der Verwaltung von Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen, um sich mit ihrer Sehnsucht so zu verbinden, dass sie selbstverantwortlich all jenes verändern, was notwendig ist, um mutig andere Wege beschreiten zu können? 

Wir möchten Menschen miteinander verbinden, die bereit sind, etwas zu verändern und dabei voneinander lernen wollen.

Dies ist das Beste was WIR für zu einen tiefgreifenden Wandel im Gesundheitswesen beitragen können. Für alle, die in diesen Organisationen tätig sind und tätig werden wollen und für uns als Gesellschaft.

Als Coach und Facilitator begleiten wir Menschen und Organisationen immer dann, wenn die bestehende Situation nicht die bestmögliche Version des Möglichen abbildet. Immer dann, wenn ein Veränderungsprozess gewollt und/oder notwendig ist.

Die Basis unsere Arbeit wird getragen von den Grundannahmen

• Alles Wissen für eine tiefgreifende Veränderung befindet sich im System. Oftmals benötigt es dafür den Mut, die eigenen Komfortzonen zu verlassen und Bewährtes kritisch auf den Prüfstand zu stellen, um Neues und Ungewohntes auszuprobieren.
• Die Verantwortung für das Gelingen einer tiefgreifenden Veränderung liegt bei jedem einzelnen im System, unabhängig vom Aufgabengebiet und Position.

Um diese Grundannahmen für einen Veränderungsprozess in seiner ganzen Wirkungskraft nutzbar werden zu lassen, ermöglichen wir Arbeitsräume mit erlesenen Dialogen, vertrauensvollen Begegnungen, kritischen Reflexion und fokussierten Gesprächen. 

Hierfür arbeiten wir mit Methoden wie Dialoginterviews, Planungsgruppen, Rat der Weisen, Circle Way, Dynamic Facilitation, Open Space, World Café, Appreciative Inquiry u.a.